Obsah:

Ako Nová Etika Funguje V Módnom Priemysle V ére Inkluzívnosti, Obťažovania, Toxicity A LGBTQ +
Ako Nová Etika Funguje V Módnom Priemysle V ére Inkluzívnosti, Obťažovania, Toxicity A LGBTQ +

Video: Ako Nová Etika Funguje V Módnom Priemysle V ére Inkluzívnosti, Obťažovania, Toxicity A LGBTQ +

Video: Ako Nová Etika Funguje V Módnom Priemysle V ére Inkluzívnosti, Obťažovania, Toxicity A LGBTQ +
Video: подробности жизни ГЕЯ ЛАУРЫ из литвы! 2024, Marec
Anonim
Viktor & Rolf HC jar - leto 2019
Viktor & Rolf HC jar - leto 2019

Viete, aké sú dnes najžiadanejšie komunikačné schopnosti? - hovorí Lucien Pages, jeden z najuznávanejších módnych PR špecialistov. - Schopnosť správne, to znamená, ospravedlniť sa včas, zmysluplne a neverbálne “. V podmienkach víťaznej kultúry zrušenia je skutočne nemožné alebo takmer nemožné urobiť „všetko dobre“a odplata za každú chybu prichádza rýchlo a podľa dobre vyvinutej schémy. Najskôr nahnevané príspevky aktivistov a rady hanby @diet_prada (ak chcete zistiť, kto bol dnes zrušený, stačí sa pozrieť na tento účet), potom výrazný pokles tržieb a niekedy aj zatvorenie značky - existujú aj také príklady. Okrem toho môže na niektorom z mnohých frontov hrozný trest predbehnúť za zneužitie úradnej moci. Medzi nimi je skrytý (a nie toľko) rasizmus a xenofóbia, neúcta k akémukoľvek odtieňu spektra LGBTQ +, nedostatok inkluzívnosti,neznalosť environmentálnych problémov, kultúrne privlastnenie, nespravodlivé odmeňovanie pracovníkov na rôznych úrovniach, obťažovanie alebo toxická atmosféra v tíme atď. a tak ďalej.

Môžete donekonečna uvádzať hraničné hodnoty, proti ktorým si môžete v roku 2020 ľahko zlomiť čelo. Skutočným Waterloo bol flash mob #BlackOutTuesday, v ktorom dizajnéri podporili Black Lives Matter - tak neúspešne, že namiesto vďačnosti dostali nekontrolovateľnú vlnu kritiky. Išlo o Jonathana Andersona, ktorý na Instagrame neuvážene napísal: „Existuje iba jedna rasa - ľudská,“Edie Slimane, ktorá zverejnila čierny štvorec na účte Celine, zatiaľ čo posledný čierny model v ňom bol videný pred rokom Virgil Abloh, ktorý daroval komických 50 dolárov (v skutočnosti viac, ale už bolo neskoro), a skutočne všetkým, ktorí sa zapojili do demonštratívneho aktivizmu bez toho, aby ho podložili konkrétnym finančným základom. "Pokiaľ išlo o obnovu Notre Dame alebo boj proti COVID-19, peňaženky sa otvorili oveľa ochotnejšie,"pretože také materiály vyvolávajú odozvu v duši bielej a privilegovanej elity módnych gigantov. A masové protesty proti svojvôli polície sú nepochopiteľné, neokázalé a nechcem sa s nimi stýkať. Prinajmenšom dovtedy, kým nenúti verejnú mienku “- takto formuluje všeobecné tvrdenia newyorský módny konzultant Antoine Gregory. Na jeho slovách samozrejme existuje niečo pravdy - teda, do akej miery to dokáže oceniť biely, cisgenderový a tiež dosť privilegovaný autor týchto riadkov - ale tiež si nemožno nevšimnúť prácu módnych domov na chybách. Po sérii veľmi známych faux pas mali mnohí samostatné oddelenia alebo osoby zodpovedné za „novú etiku“. Vo februári 2019 spoločnosť Prada oznámila vytvorenie Rady pre rozmanitosť a začlenenie, ktorej bude spoločne predsedať Ava DuVernet, riaditeľka,aktivista a autor realistickej a srdcervúcej minisérie Keď nás vidia, o čiernych tínedžeroch nevinne usvedčených zo znásilnenia bieleho dievčaťa. V marci toho istého roku Gucci oznámil program Gucci Changemakers na riešenie nerovnosti a potom prijal Reného Tirada, ktorý predtým zastával podobnú pozíciu v Major League Baseball, na pozíciu globálneho lídra v oblasti rozmanitosti, spravodlivosti a začlenenia.predtým mal podobné postavenie v Major League Baseball.predtým mal podobné postavenie v Major League Baseball.

Chanel sa vydala podobnou cestou a vyzvala Fionu Pargeterovú zo švajčiarskeho bankového holdingu UBS, aby sledovala súlad politiky spoločnosti s platnými predpismi. Spoločnosť LVMH rozšírila mandát Eleanor Rizzuto, riaditeľky pre spoločenskú zodpovednosť za skupinu Bvlgari Group a za talianske značky konglomerátu, a to nielen na rozvoj a implementáciu stratégie trvalo udržateľného rozvoja, ale aj na zaškolenie všetkých zamestnancov proti diskriminácii. „V roku 2019 sme ho zorganizovali pre 3 442 vedúcich pracovníkov, ktorí zohrávajú kľúčovú úlohu pri sprostredkovaní hodnôt LVMH. A od roku 2008 vykonáva nezávislá organizácia interné kontroly diskriminácie v rámci zverejnených pracovných ponúk, aby zabezpečila, že naši kolegovia - najmä tí, ktorí sú zodpovední za nábor pracovníkov - nebudú mať rasové alebo iné predsudky, “hovorí. Kering to posunul o krok ďalej a nedávno pridala novú členku predstavenstva Emmu Watsonovú k už pôsobiacej Kalpane Bahaman Denzel (riaditeľka pre rozmanitosť, začlenenie a talent), pretože bezchybná herečka ako Hermiona prevzala funkciu šéfky výboru pre udržateľnosť spoločnosti. A to je len vrchol ľadovca: podľa The Wall Street Journal sú dnes špecialisti na rozmanitosť (v širšom slova zmysle) najvyhľadávanejšími ľuďmi pri prijímaní zamestnancov do spoločnosti, ale len málo z nich zostáva na svojich miestach dlho. Podľa The Wall Street Journal sú dnes odborníci na rozmanitosť (v širšom zmysle) najvyhľadávanejšími ľuďmi pri nábore firiem, ale len málo z nich zostáva dlho vo svojich pracovných pozíciách. Podľa The Wall Street Journal sú dnes odborníci na rozmanitosť (v širšom zmysle) najvyhľadávanejšími ľuďmi pri nábore firiem, ale len málo z nich zostáva dlho vo svojich pracovných pozíciách.

Aká je ich práca a prečo je tak ťažké ich robiť? Annie Wu, globálna líderka spoločnosti H&M pre rozmanitosť a začlenenie, odpovedá: „Musíme si viac uvedomovať, kde vietor fúka, lepšie porozumieť rasovým a kultúrnym súvislostiam, viac premýšľať o tom, ako je to, čo robíme, videné zvonka. V neustále sa meniacom svete, kde sa dostáva do popredia jedna alebo druhá téma, to nie je vôbec jednoduché, ale učíme sa a posúvame sa vpred. ““V praxi to znamená potrebu predvídať spoločensko-kultúrne trendy a jasne im porozumieť: ak bolo včera použitie prvkov národného kroja celkom prijateľné a hovorilo o úprimnom záujme o cudziu kultúru, a aby sa dalo považovať za veľmi progresívne, stačilo vypustiť na mólo transgender model, dnes si prvá práve ukrižovanáa druhá sa bude považovať za samozrejmosť. Rovnako ako aktívna spolupráca s charitatívnymi nadáciami, povinná podpora mladých talentov, reverzná diskriminácia, znižovanie škodlivých emisií pri výrobe a rozširovanie veľkostného rozsahu.

„VŠETCI SA POTREBUJEME NAUČIŤ, ABY STE SA CÍTILI SILNEJŠIE POČAS VETRU, JE LEPŠIE POCHOPIŤ RASIÁLNY A KULTÚRNY SÚVISLOSTI, MYSLIŤ ČASTO, NIEČO, ČO ROBÍME, JE TO VIDIEŤ“

Marc Jacobs reklamná kampaň jar - leto 2020
Marc Jacobs reklamná kampaň jar - leto 2020

Na jednej strane sa zdá byť nespravodlivé, aby sa na náš priemysel ukladali také prísne požiadavky. Pre výrobcov luxusného oblečenia prídu častejšie a hlasnejšie ako pre tých, ktorí vyrábajú plienky napríklad so zlatovlasou bábikou na obale. Ale tu sa, obávam sa, značiek nemôže viniť nikto iný ako oni sami. Keďže zo sociálnej agendy urobili jeden z najdôležitejších mechanizmov predaja, podpísali neviditeľný zámerný list a nebudú ho môcť odmietnuť. Je to skutočne nevyhnutné? Koniec koncov, móda bola od samého začiatku svojej existencie ultra uzavretým kastovným svetom s prísnym súborom pravidiel, ktorých držiteľmi boli chudé a neusmievajúce sa ženy bledej tváre. A aj keď sa elitárstvo začalo vytrácať pod tlakom éry rozmanitosti, prijatia „druhého“a rozvoja empatie, tento svet naďalej odolával zmenám. Takže možno je to dobréže teraz sme prinútení rozvíjať mäkké schopnosti vôbec jemnými metódami. Po prečítaní diskusií pod príspevkami s ďalšími etickými nedostatkami je človek často ohromený úrovňou agresivity komentátorov a pri pohľade na finančné výkazy spoločností - na to, aký priamy je vzťah medzi príjmami a „etikou“. Ale po absolvovaní náročného priebehu liečby bude možné s väčšou istotou nahliadnuť do svetlej budúcnosti. A povedzte ostatným ako Nike (mimochodom, jedna z mála spoločností, ktorých iniciatíva Black Lives Matter bola protestujúcimi dobre prijatá): Nerobte to!Ale po absolvovaní náročného priebehu liečby bude možné s väčšou istotou nahliadnuť do svetlej budúcnosti. A povedzte ostatným ako Nike (mimochodom, jedna z mála spoločností, ktorých iniciatíva Black Lives Matter bola protestujúcimi dobre prijatá): Nerobte to!Ale po absolvovaní náročného priebehu liečby bude možné s väčšou istotou nahliadnuť do svetlej budúcnosti. A povedzte ostatným ako Nike (mimochodom, jedna z mála korporácií, ktorých iniciatíva Black Lives Matter bola protestujúcimi dobre prijatá): Nerobte to!

Text: ANASTASIA UGLIK